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深入实施人才强企战略 加快建立人才竞争优势——蓝山屯河发布人才强企工作方案  组织签订人才强企目标责任书

作者:佚名 | 文章来源:本站原创 | 更新时间:2022/6/14 11:02:27

为做好人才管理顶层设计和战略谋划,加快建立人才竞争优势,为顺利完成公司经营、管理、发展目标提供人才支持,为公司高质量发展奠定人才基础。2022年,蓝山屯河提出人才强企战略,并先后组织召开了人才发展大会、人才强企方案交流会,确定《蓝山屯河2022年度人才强企工作方案》,明确人才强企六项总体规划和十八项专项规划,以有力的举措推进人才强企战略目标落地实施。

6月4日,蓝山屯河组织召开专门会议,宣贯《蓝山屯河2022年度人才强企工作方案》(以下简称《方案》),签订2022年人才强企目标责任书,公司领导、各单位负责人参加了此次会议。

《方案》指出,要立足发展目标,构建长效机制。围绕公司全产业链的“强链、补链、延链”目标,认真分析公司人才队伍与机制建设中存在的问题,进一步研究长效管理对策,通过建章立制,建立起强有效的“免疫系统”,构建良好人才发展生态

《方案》要求,要统筹管理,分类推进。分析整理各单位人才强企目标中的各类举措,共性问题统一由公司提出解决措施,个性问题报公司审定后,由各单位专项解决执行。

《方案》强调,要狠抓落实,确保有效执行。根据方案内容,制定各单位人才强企年度目标责任书,强化过程督导和阶段目标考核,加快推进人才强企战略落地实施。

公司党委书记、总经理李鹏与聚酯公司、能源公司、型材降解材料事业部、新材料事业部、营销中心、研究院、人力资源部、党务(行政)部等八家单位负责人签订了《2022年人才强企目标责任书》,细化、量化目标责任,增强了人才强企战略的可控性、可行性。

人才强企目标责任书的签订,是蓝山屯河落实党中央人才强国战略的具体行动,是蓝山屯河激发人才队伍活力、确保人才竞争优势薪火相传、建设化工新材料行业领先企业的迫切需要,也是蓝山屯河各单位对人才强企战略目标的坚定贯彻和具体落实。

面对公司高质量发展提出的新形式、新挑战、新要求,相信各用人单位能进一步提高认识、转变观念、践行使命,成为人才管理升级中的开拓者、领跑者与贡献者,奋力开创蓝山屯河人才强企工作新局面!


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