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蓝山屯河企业文化是全员共建共享的精神成果

作者:佚名 | 文章来源:本站原创 | 更新时间:2017/6/22 18:21:38

《蓝山屯河》总编 史俊

     2017年,是公司实施“十三五”战略规划的重要一年,是完成年度经营目标,夯实上市基础,推动转型发展的关键一年。根据公司《“十三五”企业文化建设战略规划》要求,为进一步加强公司企业文化建设,充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强企业核心竞争力、促进企业发展的积极作用,公司党委制定了《2017年企业文化建设落地培训宣贯工作方案》,明确了“企业文化培训宣贯”的中心任务。

 

     进入知识经济时代,企业之间的竞争,实际上是企业文化的竞争。企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。多年来,公司积淀了较为深厚的文化底蕴,但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战,要想在激烈的市场竞争中取胜,把企业做大做强,实现企业的跨越式发展,就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念。

     公司将积极发挥企业文化的引领作用,以《“十三五”企业文化建设战略规划》落地为抓手,在干部职工中牢固树立“创新提升价值,责任成就梦想”的核心价值观。创新和满足客户需求是公司的两大目标,我们要围绕客户需求,持续提升公司的经营价值、产业价值和资本价值;责任就是“想干事”、“能干事”、“敢干事”、“干成事”,是推动公司持续创新的根本保障,我们每个人都要把自己的责任认清楚、履行好,不辜负股东、职工、家人对我们的期望,实现公司与个人价值共赢的梦想。

      公司将通过开展企业文化专题讲座、知识竞赛、征文比赛等主题实践活动,宣传“做化工新材料行业领先企业”的企业愿景;培育“创新提升价值,责任成就梦想”的核心价值观;弘扬“创立育人、报效国家”的使命;践行“不怕困难、勇于创新、敢于担当、每战必胜”的企业精神,使干部职工思想统一、行动统一。

     企业文化是全员共建共享的精神成果,必须紧紧依靠干部职工的共同实践。领导干部要身体力行,带头学习、执行、辅导《蓝山屯河法典》,引领职工践行企业文化。老职工对企业文化建设要有使命感,要把企业好的文化理念、工作作风传授给新职工。新职工要学习企业文化,要把企业文化的内涵和精髓理解到位,要尽快融入到团队中去。公司要通过双文明检查、监督、考核等方法,推动公司企业文化入脑、入心,让成为国内化工新材料行业领先企业的“蓝山屯河梦”,根植在每一名干部职工心中,内化于心、外化于行,推动文化建设升级,提升公司软实力。


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