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蓝山屯河“预备池”正式推行

作者:佚名 | 文章来源:本站原创 | 更新时间:2017/3/13 15:15:20

 人力资源部 李梦茹


      企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升核心竞争力,保证可持续发展的关键因素。

      随着公司规模的不断扩大及业务的迅速发展,需要有更多精通工作业务、管理经验丰富、具有良好敬业和创新精神的人才作为新生力量,来提高公司的整体水平,以确保公司可持续发展。而储备丰富、优质的人力资源,适时补充新生力量,最终建设一种新型的人才梯队培养机制是保证企业人才“不断层”的有效人力资源开发与供给模式。

      为在激励的市场竞争中,赢得人才先机,同时也为了能够给小伙伴们提供更多发展与成长的机遇。公司人力资源部秉承将所有伙伴“尊为栋梁”的原则,不断向内部探寻,深度挖掘每个人潜质,优中选优,最终形成符合公司实际情况的“预备池”人才培养方案。

      2016年7月,《关于开展预备池培育人才梯队建设工作的通知》一经发出,便得到了各方的积极响应。

      各中心、部门高度重视此事,由下至上层层推举选拔,按照要求保质保量完成材料准备工作,同时协助总公司人力资源部组织开展现场竞选汇报,各中心、部门负责人均参与其中,并提前充分做好了相关准备工作。

      被推选的小伙伴也都认真准备资料,《初选表》上端正的字迹书写的话语,为现场竞选汇报精心准备的精美PPT,都向我们展示了该伙伴每一步踏踏实实走来的认真与努力。这让我们这些参与这项工作的组织人员也不禁骄傲不已。

      在“公开、竞争、择优”的原则指导下,各方不断地分析讨论,蓝山屯河首届预备池入池名单,最终敲定88人。

       也许你曾因业绩出众,成为部门的典范;也许你曾因道德涵养,成为部门的楷模;也许你曾因技术过硬,成为部门的标兵……而这一次,这光荣的入池的一刻,我亲爱的伙伴啊,你将被公司所有人而知悉,我们也相信,优秀的你,定将在未来的工作中以更优异的业绩成就自己。

      入池不是结束,而是一个追寻更高目标的开始。中心、部门、事业部将为每一个伙伴量身定制提升计划,总公司人力资源部将监督其落实实施。请相信成长的路上,我们一直与你同行。

      我们坚信预备池计划的实施,是人才梯队建设的具体落地,不仅能够为公司储备、培养、输送关键人才、激发队伍活力、规范人员任用,更能为我们的优秀年轻伙伴打通职业发展通道,不断充实提升自己。亲爱的伙伴们,让我们为企业的发展不遗余力的贡献自己的力量,也让我们在这企业的辉煌中成就一个更强大的自己。

      在此,也衷心的感谢各中心、部门、事业部的配合,使蓝山屯河首届预备池工作顺利实施并持续推进落实。

      古人云:路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。在人才梯队建设这条道路上,我们人力资源团队将紧跟时代发展,贴合公司实际,不断总结经验,务实创新。也欢迎对人力资源工作有想法和见解的小伙伴,为我们献计献策。我们将永远聆听。


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